Con l’avvento della digitalizzazione e l’aumento dell’utilizzo dei potenti sistemi di intelligenza artificiale (AI), l’ambiente lavorativo di Mercedes-Benz sta subendo un notevole cambiamento. Come parte dell’iniziativa di qualificazione Turn2Learn, Mercedes-Benz sta investendo oltre 2 miliardi di euro nella formazione dei suoi dipendenti a livello globale entro il 2030, con un particolare focus sulla digitalizzazione e sull’intelligenza artificiale.
Due programmi pilota, D.SHIFT e Data Worker, hanno coinvolto più di 600 dipendenti di Mercedes-Benz, tra produzione, aree legate alla produzione e amministrazione, per formarli come specialisti di dati e AI. I primi laureati, incluso il team di Mercedes-Benz USA ad Atlanta, GA, Mercedes-Benz US International a Tuscaloosa, AL, Mercedes-Benz Financial Services USA a Farmington Hills, MI, Mercedes-Benz Vans a North Charleston, SC e diverse sedi di Mercedes-Benz Research & Development North America, riceveranno i loro certificati a breve.
Sabine Kohleisen, membro del consiglio di amministrazione di Mercedes-Benz Group AG responsabile delle risorse umane e delle relazioni sindacali, ha sottolineato l’importanza di un team che abbracci il cambiamento e sviluppi costantemente competenze digitali per plasmare con successo la trasformazione dell’azienda.
Ergun Lümali, presidente del consiglio aziendale generale di Mercedes-Benz Group AG, ha enfatizzato l’urgente necessità di specialisti dei dati che abbiano familiarità con l’ambiente di produzione e competenze digitali.
Mercedes-Benz offre ai suoi dipendenti un’ampia gamma di opportunità di apprendimento autodidatte e flessibili nell’ambito dell’iniziativa Turn2Learn, dai corsi brevi ai percorsi di apprendimento e titoli accademici. Oltre a ciò, l’azienda investe nello sviluppo delle competenze digitali in tutte le aree aziendali, con numerosi dipendenti che partecipano a corsi di formazione sulla digitalizzazione e la mobilità elettrica.
Il programma D.SHIFT è stato lanciato per riqualificare i dipendenti della produzione come specialisti dei dati, consentendo loro di allinearsi con profili professionali a prova di futuro. Data Worker è un altro programma che promuove attivamente la trasformazione digitale nella produzione, formando dipendenti come preparatori, analisti e operatori di dati.
La trasformazione digitale di Mercedes-Benz è basata sui dati, con l’integrazione di intelligenza artificiale generativa, come ChatGPT, nel sistema di controllo vocale dei veicoli attraverso MBUX Voice Assistant, rendendo il controllo vocale ancora più intuitivo. ChatGPT è anche testato nella produzione per ottimizzare l’analisi dei dati di produzione, dimostrando l’uso crescente di strumenti intelligenti nell’azienda.