DeepBrain AI, una startup innovativa nel campo della sintesi video basata sull’apprendimento profondo, ha recentemente annunciato il lancio di AI Interview, un nuovo servizio progettato per modernizzare e semplificare il processo di selezione dei candidati durante le interviste. Questa soluzione all’avanguardia combina il potere del video AI generativo di DeepBrain AI con il modello linguistico di OpenAI, creando così un’esperienza unica di domande e risposte automatizzata, guidata da un Virtual Human generato dall’intelligenza artificiale. L’obiettivo principale di AI Interview è aiutare i responsabili delle assunzioni a individuare rapidamente i candidati adatti per poi passare alla fase successiva, ovvero il colloquio faccia a faccia, consentendo così un processo di assunzione più rapido e intelligente.
Con AI Interview, il processo di selezione diventa molto più semplice. I candidati ricevono un invito via e-mail per partecipare alle interviste AI, che possono svolgere in qualsiasi momento libero. D’altra parte, i responsabili delle assunzioni possono accedere ai risultati delle interviste AI in qualsiasi momento, eliminando la necessità di coordinare gli orari per organizzare un colloquio tradizionale.
L’interfaccia coinvolgente e amichevole di AI Interview simula una videochiamata, con il Virtual Human che pone le domande e il candidato che fornisce le risposte. Questo approccio permette un’interazione più naturale e confortevole per entrambe le parti coinvolte.
Un’altra caratteristica fondamentale di AI Interview è la capacità di generare domande intelligenti e personalizzate, nonché un riassunto conciso delle qualifiche del candidato. Sfruttando un modello linguistico di grandi dimensioni, il sistema analizza automaticamente il curriculum del candidato e genera domande specifiche in base alla sua esperienza relativa alla posizione aperta. Ciò consente di ottenere una comprensione più approfondita del candidato e delle sue competenze. La sessione di intervista viene registrata per consentire una revisione video futura e viene inoltre fornito un riassunto per una consultazione rapida delle informazioni.
“Per molte organizzazioni, la fase iniziale di selezione dei candidati è un processo lungo e laborioso, ma estremamente cruciale per trovare e far progredire il talento giusto nel processo di assunzione. In passato, la media di candidature ricevute per una posizione aperta era di circa 250 curriculum. Tuttavia, a causa delle limitate risorse umane nel reparto delle risorse umane, spesso i curriculum ricevevano solo una breve attenzione di circa sei secondi”, ha dichiarato Eric Jang, CEO di DeepBrain AI. “AI Interview aiuta a accelerare il processo di screening garantendo che tutti i curriculum vengano esaminati in modo approfondito, eliminando pregiudizi iniziali e consentendo ai candidati più qualificati di avanzare nelle fasi successive. Inoltre, elimina la necessità di coordinare gli orari tra candidati e intervistatori, poiché le interviste possono svolgersi quando è più conveniente per entrambe le parti”.
DeepBrain AI si dedica a rendere le interazioni digitali più umane, utilizzando Virtual Humans generati dall’intelligenza artificiale che sono incredibilmente veloci e realistici. L’azienda fornisce soluzioni di intelligenza artificiale e sintesi video in tempo reale in diversi settori, come media, finanza, commercio, ospitalità e istruzione. Grazie a una tecnologia brevettata proprietaria, le soluzioni di DeepBrain AI riducono notevolmente i costi e i tempi di produzione video, offrendo allo stesso tempo un tocco realistico e senza pari nel contenuto prodotto. Con sede a Palo Alto, in California, negli Stati Uniti, DeepBrain AI ha ricevuto numerosi riconoscimenti per la sua tecnologia e le sue piattaforme AI Human e AI Studios, tra cui il premio CES Innovation Award nel 2022 e nel 2023. Considerata già un punto di riferimento nel campo dei Virtual Humans nella regione dell’Asia Pacifico, l’azienda sta espandendo rapidamente la sua presenza nei mercati nordamericani ed europei.