Molti dei moderni software per il coinvolgimento dei dipendenti utilizzano l’intelligenza artificiale (IA) per migliorare il modo in cui le organizzazioni si connettono, sviluppano e trattengono il proprio personale. Queste soluzioni potenziate dall’IA stanno trasformando i processi tradizionali delle risorse umane, offrendo informazioni senza precedenti sul sentimento dei dipendenti, semplificando le procedure di onboarding e personalizzando le iniziative di apprendimento e sviluppo.
L’integrazione dell’IA nelle piattaforme di coinvolgimento dei dipendenti non è solo una moda passeggera, ma un cambiamento fondamentale nel modo in cui le aziende affrontano la gestione del capitale umano. Dalle chatbot alimentate dall’IA che forniscono supporto immediato ai dipendenti, agli algoritmi sofisticati che abbinano i dipendenti a percorsi di carriera ottimali, queste tecnologie stanno migliorando ogni aspetto del ciclo di vita dei dipendenti.
Man mano che le organizzazioni riconoscono sempre più il ruolo cruciale del coinvolgimento dei dipendenti nel guidare il successo aziendale, l’adozione di piattaforme abilitate all’IA è destinata a crescere, promettendo esperienze più efficienti, efficaci e personalizzate per i dipendenti, in grado di aumentare significativamente la produttività, la soddisfazione e i tassi di retention.
1. Workleap
Workleap è una piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti progettata per aiutare le organizzazioni a ascoltare, allineare e far crescere i propri team ibridi. Con un focus su coinvolgimento, gestione delle performance e riconoscimento, Workleap fornisce strumenti pronti all’uso per affrontare flussi di lavoro essenziali e migliorare le performance aziendali. La piattaforma offre anche gestione dell’apprendimento, organigrammi dinamici, directory dei dipendenti, progressione delle competenze e funzionalità di onboarding.
Workleap ha recentemente potenziato il suo software di esperienza dei dipendenti con funzionalità basate sull’IA in Officevibe, Onboarding e Skills. Questi miglioramenti mirano a sostenere gli obiettivi aziendali e a migliorare le performance aziendali rendendo l’esperienza dei dipendenti più coinvolgente, automatizzata e impattante.
Caratteristiche chiave di Workleap:
- Modello di elaborazione del linguaggio naturale (NLP) alimentato dall’IA in Officevibe per analizzare il feedback dei dipendenti e le tendenze lavorative.
- Wizard di Onboarding alimentato dall’IA per semplificare i processi di onboarding personalizzando i materiali in base a ruoli, titoli e dipartimenti.
- Prodotto Skills guidato dall’IA per mappare e valutare le competenze del team, identificare opportunità di formazione e generare descrizioni di lavoro rilevanti.
- Modelli collaborativi e pianificazione con un clic per un onboarding strutturato e automatizzato.
- Modelli di corsi plug-and-play e un LMS intuitivo per costruire, gestire e scalare la formazione dei dipendenti.
2. Workvivo
Workvivo è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti molto apprezzata, che mette al centro le esigenze dei dipendenti. La piattaforma offre diverse funzionalità, tra cui feed di notizie per tenere informati i dipendenti, un hub digitale per l’interazione sociale, analisi approfondite per il reporting su utilizzo e feedback, riconoscimento dei dipendenti e streaming dal vivo per eventi aziendali.
Molte aziende hanno scelto Workvivo per la sua capacità di fornire informazioni pertinenti e in tempo reale ai dipendenti giusti e per la sua funzionalità di trasmissione dal vivo. L’interfaccia semplice e intuitiva e l’approccio incentrato sui dipendenti hanno ricevuto feedback molto positivi. Workvivo è anche ricca di innovazioni, con funzionalità uniche come la segnaletica digitale e la creazione di podcast.
Nel 2023, Zoom ha acquisito Workvivo per enfatizzare ulteriormente l’importanza delle persone nel lavoro. Questa acquisizione mette in luce la forza di Workvivo nel promuovere connessioni e coinvolgimento tra i dipendenti, in particolare in ambienti di lavoro remoti e ibridi.
Caratteristiche chiave di Workvivo:
- Feed di notizie per tenere aggiornati i dipendenti sulle novità aziendali.
- Hub digitale per riunire i colleghi in un ambiente simile ai social media.
- Analisi approfondite per reportare utilizzo, adozione e feedback dei dipendenti.
- Riconoscimento dei dipendenti a livello peer e manageriale per valorizzare un buon lavoro.
- Streaming dal vivo per riunioni aziendali in ambienti remoti e ibridi.
3. Lattice
Lattice è un software leader per il coinvolgimento dei dipendenti che offre una suite completa di funzionalità, tra cui gestione della retribuzione e delle performance. La piattaforma sfrutta l’IA per fornire informazioni chiare sul coinvolgimento analizzando rapidamente e in modo efficiente il feedback aperto.
Una delle caratteristiche uniche di Lattice è la sua capacità di creare video di onboarding personalizzati generati dall’IA per i nuovi assunti, adattati per ruoli e dipartimenti. Questo approccio innovativo offre un nuovo livello di personalizzazione all’esperienza dei dipendenti.
Lattice aiuta i team a identificare, impostare e monitorare obiettivi, oltre a effettuare check-in e revisioni. Combinando processi HR tradizionali con tecnologie moderne, Lattice crea un ambiente collaborativo e giusto per i dipendenti. La piattaforma fornisce strumenti di reporting analitico avanzati che consentono agli utenti di calcolare indicatori chiave di prestazione (KPI) e prendere decisioni informate.
Caratteristiche chiave di Lattice:
- Analisi alimentata dall’IA del feedback aperto per chiare informazioni sul coinvolgimento.
- Video di onboarding personalizzati generati dall’IA, adattati per ruoli e dipartimenti.
- Impostazione e monitoraggio degli obiettivi, check-in e revisioni delle performance.
- Strumenti di reporting analitico avanzati per calcolare KPI e prendere decisioni informate.
- Flussi di lavoro automatizzati e personalizzabili per revisioni delle performance, pianificazione delle retribuzioni e distribuzione dei bonus.
4. Peoplebox
Peoplebox è una piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione dei talenti che connette i dipendenti alle strategie aziendali, fungendo da hub centrale per allineare e monitorare gli obiettivi dei dipendenti. Il software si integra perfettamente con strumenti di lavoro popolari come Slack, consentendo aggiornamenti automatici degli obiettivi, gestione di progetti e compiti, e la possibilità di condurre revisioni delle performance e check-in direttamente nella piattaforma di comunicazione.
Una delle caratteristiche distintive di Peoplebox è il suo potente Co-pilot IA, che fornisce risposte immediate, genera grafici e offre informazioni sul coinvolgimento dei dipendenti, permettendo decisioni strategiche più rapide. La piattaforma offre anche organigrammi dinamici che analizzano oltre 50 parametri, sincronizzandosi in tempo reale con strumenti di HRIS, payroll e gestione delle performance per analisi senza errori.
Caratteristiche chiave di Peoplebox:
- Diversi tipi di sondaggi, inclusi sondaggi anonimi, ricorrenti e basati su chat.
- Report automatizzati e domande personalizzate per approfondire le informazioni.
- Funzionalità di OKR e impostazione degli obiettivi per allineare i dipendenti con gli obiettivi aziendali.
- Potente Co-pilot IA per risposte immediate e informazioni sul coinvolgimento dei dipendenti.
- Organigrammi dinamici che si sincronizzano in tempo reale con strumenti di HRIS, payroll e gestione delle performance.
5. Leapsome
Leapsome è una piattaforma all-in-one per la gestione delle performance, il coinvolgimento dei dipendenti, l’apprendimento e lo sviluppo, e gli OKR e gli obiettivi. Il software semplifica le decisioni relative al coinvolgimento dei dipendenti fornendo informazioni, riassunti, migliori pratiche e raccomandazioni tramite le sue capacità IA.
Uno dei punti di forza di Leapsome è la sua capacità di integrare i dati sulle performance con le decisioni di retribuzione e promozione, consentendo strategie di coinvolgimento personalizzate. La piattaforma offre anche un’interfaccia user-friendly e funzionalità personalizzabili, rendendo facile l’adozione e l’utilizzo sia per i manager che per i dipendenti.
Caratteristiche chiave di Leapsome:
- Informazioni, riassunti, migliori pratiche e raccomandazioni per il coinvolgimento dei dipendenti alimentati dall’IA.
- Integrazione dei dati sulle performance con le decisioni di retribuzione e promozione.
- Interfaccia user-friendly e funzionalità personalizzabili.
- Moduli completi per la gestione delle performance, il coinvolgimento dei dipendenti, l’apprendimento e lo sviluppo, e gli OKR e gli obiettivi.
6. Simpplr
Simpplr è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti che investe molto nell’IA, in particolare nella funzionalità EX.AI, per migliorare la ricerca, la creazione di contenuti, le capacità di reporting e l’analisi del sentimento. La piattaforma fornisce contenuti personalizzati ai dipendenti e aiuta a estrarre informazioni sulle politiche in modo efficiente, migliorando l’esperienza complessiva dei dipendenti.
Uno dei punti di vendita unici di Simpplr è la sua attenzione a creare un’esperienza unificata per i dipendenti attraverso diversi punti di contatto, come intranet, comunicazione e coinvolgimento. La piattaforma offre un’interfaccia moderna e user-friendly e si integra con strumenti popolari come Slack e Microsoft Teams per semplificare la comunicazione e la collaborazione.
Caratteristiche chiave di Simpplr:
- EX.AI per migliorare ricerca, creazione di contenuti, reporting e analisi del sentimento.
- Contenuti personalizzati per i dipendenti e estrazione efficiente delle informazioni sulle politiche.
- Esperienza unificata dei dipendenti attraverso intranet, comunicazione e coinvolgimento.
- Interfaccia moderna e user-friendly con integrazioni per Slack e Microsoft Teams.
7. 15Five
15Five è una piattaforma leader per il coinvolgimento dei dipendenti 15Five offre una suite di strumenti progettati per aiutare le organizzazioni a creare una cultura di alta performance e coinvolgimento. La piattaforma utilizza un approccio basato sui dati, impiegando sondaggi supportati dalla scienza per misurare il coinvolgimento, le iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI), e il punteggio Net Promoter Score (eNPS) dei dipendenti.
Una delle caratteristiche distintive di 15Five è il suo HR Outcomes Dashboard, alimentato dall’IA, che fornisce informazioni che portano a prestazioni migliorate, maggiore coinvolgimento e migliori tassi di retention. La piattaforma offre anche una serie di altre funzionalità, come incontri uno a uno, check-in e revisioni delle migliori prestazioni, per supportare la gestione continua delle performance e lo sviluppo dei dipendenti.
Caratteristiche chiave di 15Five:
- Sondaggi supportati dalla scienza per misurare il coinvolgimento, le iniziative DEI e eNPS.
- HR Outcomes Dashboard alimentato dall’IA per informazioni su performance, coinvolgimento e retention.
- Incontri uno a uno, check-in e revisioni delle migliori prestazioni per la gestione continua delle performance.
- Funzionalità “high-fives” per riconoscimenti e apprezzamenti in tempo reale.
- Prezzi personalizzabili in base al numero di dipendenti e al piano scelto.
8. Engagedly
Engagedly è una piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle performance che offre una gamma di funzionalità per aiutare le organizzazioni a allineare, motivare e sviluppare la propria forza lavoro. L’assistente IA di Engagedly, Marissa, semplifica vari processi HR, come la sintesi dei rapporti di feedback a 360 gradi, la generazione di traguardi personalizzati e la facilitazione di feedback obiettivi e precisi.
La misurazione del coinvolgimento dei dipendenti di Engagedly si basa sui sondaggi E10 supportati dalla scienza, che offrono una visione olistica dei livelli di coinvolgimento all’interno dell’organizzazione. La piattaforma offre anche funzionalità come impostazione e monitoraggio degli obiettivi, feedback continuo e strumenti di apprendimento e sviluppo per supportare la crescita e le performance dei dipendenti.
Caratteristiche chiave di Engagedly:
- Marissa AI per la sintesi dei rapporti di feedback, generazione di traguardi e facilitazione di feedback precisi.
- Sondaggi E10 supportati dalla scienza per misurare il coinvolgimento dei dipendenti.
- Impostazione e monitoraggio degli obiettivi, feedback continuo e strumenti di apprendimento e sviluppo.
- Revisioni delle performance multidimensionali e feedback a 360 gradi.
9. Vantage Circle
Vantage Circle è una piattaforma all-in-one per il coinvolgimento dei dipendenti che promuove un coinvolgimento olistico attraverso la sua suite di prodotti, tra cui Vantage Rewards, Vantage Fit, Vantage Pulse e Vantage Perks. La piattaforma utilizza soluzioni di IA e machine learning per supportare diverse funzioni HR e fornire strumenti di coinvolgimento dei dipendenti facili da usare ed efficaci.
I prodotti di Vantage Circle si occupano di diversi aspetti del coinvolgimento dei dipendenti, come riconoscimento e premi (Vantage Rewards), benessere aziendale (Vantage Fit), feedback e sondaggi dei dipendenti (Vantage Pulse) e offerte esclusive (Vantage Perks). La piattaforma vanta oltre 2 milioni di dipendenti provenienti da oltre 700 clienti in tutto il mondo.
Caratteristiche chiave di Vantage Circle:
- Soluzioni di IA e machine learning per un coinvolgimento dei dipendenti efficace.
- Suite completa di prodotti che affrontano riconoscimento, benessere, feedback e vantaggi.
- Esperienza di riscatto senza soluzione di continuità con oltre 1000 marchi e prodotti riscattabili.
- Programma di benessere aziendale gamificato con concorsi, guide per il fitness e obiettivi personalizzati.
- Feedback e sondaggi dei dipendenti con modelli personalizzabili, feedback a 360 gradi e heatmap.
10. Achievers
Achievers è un software di riconoscimento dei dipendenti che crea una cultura di riconoscimento sul posto di lavoro per accelerare la performance e la retention. La piattaforma offre una suite completa di strumenti progettati per ispirare i dipendenti a riconoscere frequentemente i loro colleghi, ottenendo risultati significativi per l’organizzazione.
Una delle caratteristiche distintive di Achievers è il suo sistema di riconoscimento facile da usare, che consente ai dipendenti di riconoscere i loro colleghi tramite l’app mobile o la piattaforma desktop, oltre che nel loro flusso di lavoro, grazie a integrazioni con strumenti come Workday, Teams, Slack e Zoom. La piattaforma offre anche un mercato globale di premi, dove i dipendenti possono scegliere premi ed esperienze significative per loro, promuovendo comportamenti che migliorano la performance.
Caratteristiche chiave di Achievers:
- Riconoscimento facile tra pari tramite app mobile, piattaforma desktop o nel flusso di lavoro con integrazioni.
- Mercato globale di premi che offre premi ed esperienze personalizzate.
- Funzionalità alimentate dall’IA come un chatbot sempre attivo per il feedback dei dipendenti e celebrazioni automatizzate degli anni di servizio.
- Risultati misurabili, con clienti che riportano miglioramenti nel turnover volontario e nella sicurezza sul lavoro.
- Manager di successo clienti dedicati, supporto all’onboarding, formazione, corsi e reporting per garantire il successo del programma.