Iksha Labs, una startup deep-tech con sede a Gurugram, ha recentemente lanciato RUMI, un agente basato su intelligenza artificiale progettato per ottimizzare il processo di assunzione e valutazione dei candidati. Questa innovativa soluzione mira a semplificare e velocizzare le fasi di screening e selezione, affrontando le sfide moderne del reclutamento, come la gestione di un numero elevato di curriculum e la crescente presenza di CV generati da strumenti AI come ChatGPT.
RUMI è stato sviluppato per automatizzare l’intero percorso di valutazione dei candidati, offrendo un supporto intelligente che comprende le esigenze dei recruiter e rende il processo più umano. Secondo Hitesh Ganjoo, CEO di Iksha Labs, l’obiettivo non è semplicemente automatizzare, ma creare un’intelligenza che comprenda le persone e valorizzi il tempo dei recruiter. Il sistema è stato progettato per affrontare le difficoltà nel filtrare migliaia di curriculum, specialmente quelli generati da strumenti AI, che hanno reso meno efficaci le tradizionali tecniche di selezione.
Durante la fase di soft launch, RUMI ha già dimostrato la sua efficacia, riducendo il tempo medio di assunzione di oltre il 50%. Questo risultato evidenzia come l’uso dell’intelligenza artificiale possa accelerare significativamente le operazioni di reclutamento, portando a una maggiore efficienza e a una migliore esperienza sia per i candidati che per i recruiter.
Iksha Labs ha l’intenzione di continuare a perfezionare RUMI e altri agenti AI per una integrazione fluida nei sistemi di Customer Relationship Management (CRM) e Applicant Tracking Systems (ATS). Questo approccio mira a migliorare ulteriormente l’efficacia del reclutamento e a ridurre le inefficienze operative. Le soluzioni AI dell’azienda, già implementate in settori come Medtech e BFSI, hanno contribuito a ridurre i costi operativi fino al 40%, dimostrando il potenziale dell’intelligenza artificiale nel migliorare le performance aziendali.