LinkedIn ha recentemente introdotto una serie di nuove funzionalità basate sull’intelligenza artificiale generativa per potenziare ulteriormente le sue piattaforme di reclutamento, sviluppo delle competenze e marketing. Tra queste innovazioni spiccano il nuovo sistema Recruiter 2024, un “coach” di intelligenza artificiale per LinkedIn Learning e un generatore di campagne di marketing chiamato Accelerate, insieme ad altri miglioramenti basati sull’intelligenza artificiale.
Il sistema Recruiter 2024 di LinkedIn rappresenta una novità significativa, combinando dati relativi alle assunzioni con l’intelligenza artificiale generativa per semplificare il processo di identificazione e coinvolgimento dei candidati. I reclutatori aziendali possono ora accelerare la ricerca e la selezione di candidati qualificati, ottenendo risultati migliori grazie all’utilizzo di linguaggio colloquiale e informale nelle loro ricerche. Questo si traduce in risultati che possono includere opzioni che il reclutatore potrebbe non aver considerato da solo. I primi feedback da parte dei reclutatori che hanno utilizzato messaggi assistiti dall’intelligenza artificiale sono estremamente positivi, con il 74% di essi che segnala un notevole risparmio di tempo.
Hari Srinivasan, vicepresidente del prodotto LinkedIn, ha dichiarato in un post sul blog: “Unendo l’intelligenza artificiale generativa alle nostre ampie conoscenze, raccolte da oltre 950 milioni di professionisti, 65 milioni di aziende e 40.000 competenze sulla nostra piattaforma, abbiamo reinventato il nostro prodotto Recruiter per aiutare i nostri clienti a individuare rapidamente una breve lista di candidati qualificati.” Grazie alla nuova esperienza Recruiter 2024, i talent leader possono ora utilizzare linguaggio naturale per esprimere i propri obiettivi di assunzione, ad esempio: “Desidero assumere un leader senior del marketing per la crescita.” Grazie all’intelligenza artificiale generativa e alle intuizioni di LinkedIn, il sistema può dedurre il tipo di candidato cercato e offrire suggerimenti su candidati di alta qualità da un vasto pool di candidati, superando le tradizionali limitazioni delle aziende di marca.
LinkedIn Learning ha adottato un approccio conversazionale generativo dell’intelligenza artificiale con l’introduzione del nuovo coach di chatbot. Questo coach offre consigli su competenze tecniche altamente richieste e su come acquisirle, sfruttando principalmente il vasto catalogo di video di LinkedIn. I consigli si estendono anche alle competenze sociali, come la gestione di un team o la delega di compiti.
Per quanto riguarda il marketing, le squadre stanno ricevendo assistenza dall’intelligenza artificiale generativa tramite Accelerate. Questa piattaforma combina i dati di LinkedIn con le richieste degli utenti per creare campagne mirate e personalizzate.
Data la sua posizione di rilievo come una delle più grandi reti professionali al mondo, LinkedIn è ben posizionato per guidare l’adozione di funzionalità basate sull’intelligenza artificiale, come la scrittura generativa, in ambito aziendale. Il ritmo di innovazione di LinkedIn potrebbe anche spingere i suoi concorrenti a seguire il suo esempio. Nel corso di quest’anno, l’azienda ha rapidamente sviluppato e ampliato una serie di funzionalità basate sull’intelligenza artificiale generativa, trasformando le istruzioni scritte in contenuti per profili, descrizioni di posizioni lavorative e testi pubblicitari. Le più recenti aggiunte aiutano gli utenti a creare post e aggiornamenti sulla piattaforma di social media, inclusi articoli professionali e commenti del settore. Anche se ogni post è unico, ci sono stili e generi comuni che emergono regolarmente, e il nuovo strumento di scrittura basato sull’intelligenza artificiale semplifica il processo senza dover ricominciare da zero con ogni nuovo post.