Nel Regno Unito, ci sono stati due casi recenti in cui le aziende hanno annunciato di aver assunto intelligenza artificiale (AI) come dipendente a tempo pieno, ma poi hanno ritirato tali decisioni a causa delle preoccupazioni pubbliche.
Il Guardian ha riportato che Lattice, una piattaforma di risorse umane e performance, aveva dichiarato di aver assunto diversi dipendenti digitali, tra cui avatar come l’ingegnere Devin e l’avvocato Harvey, come membri a tempo pieno del team. Tuttavia, dopo solo tre giorni, Lattice ha annullato questa decisione a causa della forte reazione negativa sui social media. “Questa strategia e questo messaggio non hanno avuto successo,” ha commentato Sawyer Midlier, dirigente dell’azienda. Anche Scott Burgess, un lavoratore autonomo, ha espresso preoccupazione, affermando che l’idea di competere con lavoratori AI è inquietante.
Successivamente, una situazione simile è avvenuta con una popolare rivista di moda britannica. Sheerlux ha introdotto su Instagram un editor di moda basato su AI chiamato Reem come nuovo membro del team. Questo ha suscitato lamentele tra gli abbonati, che temevano la sostituzione dei giornalisti umani. Sheerlux ha risposto affermando che Reem era solo un’immagine generata dall’AI e non creava contenuti o articoli. La rivista ha anche sottolineato che non avrebbero mai creato contenuti senza il coinvolgimento umano.
Dan Sodergren, esperto di tecnologia, ha commentato che, sebbene innovativa, l’idea di un editor AI è “troppo innovativa per ora”.
Questi eventi dimostrano che il pubblico non è ancora pronto ad accettare i lavoratori AI. Con la crescente preoccupazione per la perdita di posti di lavoro a causa dei miglioramenti della produttività AI, sembra che l’introduzione di dipendenti AI possa solo aumentare l’insoddisfazione.
Nel frattempo, il Fondo Monetario Internazionale (FMI) ha previsto che il 40% dei posti di lavoro a livello globale sarà influenzato dall’AI, con un conseguente aumento della disuguaglianza tra i Paesi.