Nel 2025, il settore tecnologico sta vivendo una trasformazione profonda, segnata da un’ondata di licenziamenti che coinvolge alcune delle aziende più influenti al mondo. Microsoft, Meta, Google e altre big tech hanno annunciato tagli significativi alla forza lavoro, spesso giustificati con l’adozione dell’intelligenza artificiale (IA). Tuttavia, sorge la domanda: l’IA è davvero la causa principale di questi licenziamenti o viene utilizzata come pretesto per ristrutturazioni aziendali più ampie?
Secondo Layoffs.fyi, nel 2025 sono stati registrati oltre 50.000 licenziamenti nel settore tecnologico. Microsoft ha annunciato la riduzione del 3% della sua forza lavoro, pari a circa 6.000 dipendenti, in un contesto di ristrutturazione orientata allo sviluppo dell’IA. Anche Meta e Google hanno effettuato tagli significativi, concentrandosi su ruoli legati alla gestione e all’amministrazione, mentre investono massicciamente in infrastrutture di IA.
Le aziende dichiarano che l’automazione e l’adozione dell’IA rendono superflui alcuni ruoli, portando a una riduzione dei costi e a una maggiore efficienza. Ad esempio, Microsoft ha affermato che fino al 30% del codice prodotto internamente è ora generato da IA. Tuttavia, esperti del settore suggeriscono che l’adozione dell’IA è più una strategia per giustificare tagli al personale piuttosto che una causa diretta di essi. Le ristrutturazioni sembrano mirate a ridurre i costi operativi e a ottimizzare le strutture aziendali, piuttosto che a implementare l’IA per sostituire i lavoratori.
Questa tendenza solleva preoccupazioni significative per i lavoratori del settore tecnologico. I licenziamenti non colpiscono solo i ruoli tecnici, ma anche quelli amministrativi e di supporto, aumentando l’incertezza sul futuro del lavoro. Inoltre, l’adozione dell’IA potrebbe portare a una maggiore concentrazione del potere nelle mani di pochi esperti, escludendo una parte significativa della forza lavoro dalle opportunità future.
Mentre l’intelligenza artificiale offre opportunità per innovazioni straordinarie, è essenziale che le aziende adottino un approccio etico e responsabile. Utilizzare l’IA come pretesto per ridurre il personale senza considerare le implicazioni sociali e occupazionali può portare a disuguaglianze e a una perdita di fiducia nel settore tecnologico. È fondamentale promuovere politiche che favoriscano la formazione continua, la redistribuzione equa dei benefici dell’IA e la protezione dei diritti dei lavoratori, per garantire che la transizione verso un futuro tecnologico sia inclusiva e sostenibile per tutti.