Gli ingegneri dell’intelligenza artificiale (AI) e dell’apprendimento automatico (ML) stanno diventando rapidamente cruciali per qualsiasi azienda che cerchi di assicurarsi un posto nel futuro basato sui dati. In realtà, siamo già entrati in questo mondo, il che significa che qualsiasi organizzazione che non utilizzi la tecnologia in qualche modo è in svantaggio. 

Le principali aziende tecnologiche del mondo stanno dedicando interi dipartimenti alla ricerca sull’intelligenza artificiale o acquistano completamente startup di intelligenza artificiale da implementare nelle loro organizzazioni. Ma non sono solo le aziende come Google, Facebook e Apple ad applicare l’IA ai propri dati. Le azende di ogni dimensione utilizzano l’IA per innovare i propri modelli di business. Attraverso l’uso dell’intelligenza artificiale e dell’apprendimento automatico, la tua azienda può estrarre informazioni approfondite da tutti i tipi di dati e questo può aprire nuove porte di opportunità. 

Se vuoi iniziare a implementare l’intelligenza artificiale nella tua organizzazione, la cosa più importante da fare è coinvolgere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico. 

Ma cosa fa esattamente un ingegnere di intelligenza artificiale o di apprendimento automatico? 

Gli ingegneri dell’IA stanno diventando incredibilmente importanti nell’economia moderna poiché vari settori implementano sempre più le tecnologie dell’IA. Possono essere responsabili di molti compiti diversi, ma ci sono alcune responsabilità chiave che dovresti aspettarti: 

Sfruttare le tecniche associate al ragionamento e all’incertezza dell’IA per stabilire e raggiungere gli obiettivi.
Analisi dei sistemi con AI per monitorare e controllare i progetti. 
Applicazione di concetti di apprendimento automatico alle attività di risoluzione dei problemi. 
Sviluppo di algoritmi intelligenti in grado di apprendere, analizzare e prevedere eventi futuri.
Trarre informazioni aziendali dagli algoritmi di intelligenza artificiale, che a loro volta vengono utilizzati per prendere decisioni aziendali che interessano l’intera organizzazione. 
Sebbene siano richiesti ingegneri qualificati per l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico, rendendo difficile la loro sicurezza, ci sono molte risorse che semplificano il processo.

In questo articolo, daremo un’occhiata a due delle migliori piattaforme sul mercato per il reclutamento e l’approvvigionamento di talenti AI. 

Diamo un’occhiata a come utilizzare queste piattaforme per assumere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico: 

1.   Sviluppatori di origine con Toptal

Uno dei modi migliori per assicurarti di assumere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico è procurarsi sviluppatori con una piattaforma come Toptal, che collega le aziende al 3% dei migliori talenti di progettazione, sviluppo, gestione dei progetti e finanza in tutto il mondo. Per le aziende che desiderano assumere ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico, ti consigliamo di concentrarti sugli sviluppatori Toptal, che offrono servizi di sviluppo completo, apprendimento automatico, intelligenza artificiale e blockchain. 

Dalla sua fondazione nel 2010, Toptal ha servito oltre 6.000 clienti in vari settori. Alcuni dei più grandi nomi che l’azienda ha portato come clienti includono AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase e Zendesk. 

Toptal si affida a un processo di screening intensivo per reperire talenti e l’intero processo richiede in genere 0-3 settimane. La sua rete globale di talenti è composta da freelance remoti che passano attraverso questo processo di screening. Toptal seleziona quindi da questa rete di talenti in base alle tue esigenze prima di trasmetterla alla tua azienda. La tua azienda può quindi intervistare il talento selezionato e decidere se vale la pena andare avanti. 

Per assicurarti che Toptal fornisca i migliori talenti per le esigenze della tua azienda, ti verranno poste una serie di domande di scoperta:

Cosa ti spinge ad assumere talenti?
Per quale tipo di competenze devi assumere?
Sei interessato a sviluppatori, designer, esperti di finanza o tutti?
In quanto tempo hai bisogno di assumere e quando saresti pronto per assumere talenti?
Qual è il tuo budget?
Soprattutto , Toptal ti consente di assumere team su base oraria, part-time o full-time.

 
Vertice Toptal sul futuro del lavoro: l’aumento della forza lavoro mista
 
 
 

2. Trova il talento dell’IA con Arya 

Un altro strumento fondamentale per scoprire i talenti dell’IA è Arya, una piattaforma di reclutamento basata sull’IA che ti mette in contatto con potenziali talenti per la tua azienda. La piattaforma di automazione AI utilizza l’apprendimento automatico per identificare modelli di approvvigionamento di successo e attinge i migliori talenti da oltre 70 siti Web per l’impiego e piattaforme di social media. 

Puoi dedicare più tempo a intervistare potenziali candidati piuttosto che a cercare grazie al processo in 4 fasi di Arya:

Creare un lavoro: il primo passo è creare e inviare un lavoro alla piattaforma, che quindi utilizza informazioni e dati di mercato per indirizzare le competenze e l’esperienza di cui la tua azienda ha bisogno. Se preferisci inserire le informazioni manualmente, c’è anche un’opzione per questo.

Visualizza candidati gratuiti: Arya ti consente di visualizzare 10 candidati gratuiti e pertinenti per il tuo primo lavoro pubblicato.
Scegli un piano: hai quindi la possibilità di scegliere il piano di base o il piano a servizio completo.
Invia il tuo ordine: dopo aver inviato l’ordine, ti verrà presentato un elenco di potenziali talenti dell’IA in poche ore. 
Arya ha selezionato oltre 100 milioni di candidati in tutto il mondo ed è utilizzata da oltre 90.000 clienti e aziende clienti. Alcune delle altre funzionalità principali offerte dallo strumento di reclutamento AI includono un assistente di lavoro interattivo di facile utilizzo, supporto personale 24 ore su 24, 7 giorni su 7 da professionisti del reclutamento e zero limiti di approvvigionamento fino a quando non sei soddisfatto dell’elenco dei candidati. 

 
Arya Pulse di Leoforce
 
 
 

Vantaggi degli strumenti di reclutamento

Gli strumenti di reclutamento come Arya offrono molti vantaggi e possono aiutarti a trovare i migliori talenti di intelligenza artificiale e apprendimento automatico risparmiando tempo e risorse. Questi strumenti aiutano a mantenere alta la qualità del talento e possono rilevare determinati set di abilità che andranno a beneficio della tua azienda. Ciò significa che puoi concentrare tutto quel tempo su altre aree dell’azienda, come i colloqui effettivi e la preparazione del lavoro. 

Diamo un’occhiata ad alcuni dei motivi principali per cui dovresti scegliere questi tipi di strumenti per trovare ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico: 

Migliora la precisione: strumenti come Arya si basano su dati che possono portare a migliori decisioni di assunzione. Molte imprecisioni ed errori nel processo di assunzione derivano dall’errore umano, che viene ridotto attraverso questi strumenti.
Risparmio di tempo: come già accennato, gli strumenti di ricerca dei talenti basati sull’intelligenza artificiale consentono di risparmiare molto tempo che viene occupato dalla compilazione di scartoffie o dalla ricerca manuale di talenti. Queste attività manuali vengono trasferite agli strumenti e tutto ciò che devi fare è decidere se il talento che ti viene presentato è adatto all’azienda.
Conveniente: questi strumenti consentono di risparmiare un sacco di soldi che sono spesso necessari per l’assunzione manuale e questo è uno dei principali vantaggi del loro utilizzo. Non è necessario continuare a reinvestire o mantenere il software di reclutamento. Con il loro modello pay-as-you-go, questi strumenti sono un’ottima scelta per le piccole e medie imprese che hanno bisogno di migliorare il loro processo di reclutamento mantenendo un budget limitato.
Coerente: Infine, questi strumenti sono coerenti. Questo è fondamentale in quanto una maggiore complessità nello spazio di reclutamento significa che il reclutamento manuale è meno affidabile. Dici allo strumento esattamente cosa stai cercando e te lo riporterà sotto forma di talento. 
Cosa consigliamo:
Se desideri reperire ingegneri di apprendimento automatico altamente qualificati e farlo rapidamente, ti consigliamo Toptal , questo servizio altamente controllato è progettato per le aziende che vogliono semplicemente assumere i migliori al mondo su base oraria, part-time o full-time base contrattuale. Questo servizio è più costoso della maggior parte, ma è il modo migliore che conosciamo per reclutare un team altamente qualificato in modo rapido ed efficiente.

Se non sei preoccupato di assumere i migliori, ma desideri utilizzare uno strumento di intelligenza artificiale per semplificare il processo di reclutamento, allora ti consigliamo Arya .

Da Unite.ai

Di ihal

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