Con sempre più aziende che offrono compensi straordinari per ruoli nel campo dell’intelligenza artificiale, sembra che questo sia il settore più ambìto per chi cerca opportunità lavorative. Nel mese passato, Netflix ha catturato l’attenzione annunciando uno stipendio eccezionale, fino a $900.000, per la posizione di product manager nel loro team di machine learning. Questa notizia è emersa in concomitanza con uno sciopero degli scrittori di Hollywood, aggiungendo ulteriore risonanza. Tuttavia, Netflix non è l’unico attore che offre generosi stipendi per ruoli nell’IA: molte altre aziende stanno seguendo questa tendenza. Ma si tratta di una giusta distribuzione dei compensi nel campo dell’IA?
Secondo le informazioni di Indeed, sono diversi i ruoli nell’intelligenza artificiale generativa proposti dalle principali aziende tecnologiche, tra cui Meta, NVIDIA, Anthropic, Microsoft e Adobe. I salari offerti possono raggiungere cifre considerevoli, fino a mezzo milione di dollari. Ad esempio, per il ruolo di product manager tecnico per la sicurezza dell’IA presso Anthropic, è previsto uno stipendio massimo di $520.000, mentre un ingegnere principale AI in HubSpot può guadagnare fino a $427.000.
Non solo le aziende strettamente legate alla tecnologia e all’IA offrono retribuzioni elevate. Anche le aziende operanti nei settori dei consumi e dei servizi, che stanno adottando l’IA per innovare i loro prodotti, sono disposte a investire in stipendi generosi. Ad esempio, l’app di appuntamenti Hinge stava cercando un vicepresidente per l’IA, offrendo uno stipendio di $398.000. Questo ruolo richiederebbe di supervisionare la strategia di IA dell’app e di guidare un team di data scientist e ingegneri ML per sviluppare nuove funzionalità basate sull’intelligenza artificiale. Anche il colosso del commercio al dettaglio Walmart stava cercando un senior manager per la sua piattaforma di intelligenza artificiale conversazionale, offrendo fino a $252.000 all’anno.
Con l’IA generativa al centro dell’attenzione, l’impatto sul mercato del lavoro è evidente. Secondo le ricerche di AIM Research, il mercato del lavoro nell’IA generativa ha registrato una crescita costante da gennaio a giugno di quest’anno. Negli Stati Uniti, sono stati creati oltre 4.200 posti di lavoro nell’ambito dell’IA generativa, con un aumento del 20% a maggio. Inoltre, i requisiti professionali stanno mutando per adattarsi a questa tendenza. Ad esempio, il ruolo di ingegnere di intelligenza artificiale generativa, che in passato non esisteva nemmeno, ora richiede competenze in deep learning, machine learning, elaborazione del linguaggio naturale e sviluppo software.
È interessante notare come i grandi licenziamenti avvenuti all’inizio dell’anno in molte aziende tech sembrino aver avuto un impatto limitato sulla situazione attuale. Ad esempio, Scale AI, una piattaforma di dati per l’IA che aveva licenziato il 20% dei suoi dipendenti a gennaio, ha recentemente pubblicato un’offerta di lavoro per un ingegnere del software nell’IA generativa, offrendo uno stipendio fino a $215.000.
Alcune aziende hanno addirittura licenziato personale a causa dell’implementazione di chatbot e processi efficienti basati sull’IA generativa. A maggio, la società di consulenza Challenger, Gray & Christmas ha attribuito la perdita di 4.000 posti di lavoro all’IA, segnando la prima volta che l’azienda menziona l’IA come causa di riduzione dei posti di lavoro. Un esempio è l’azienda indiana Dukaan, che ha licenziato il 90% del personale di supporto sostituendolo con un nuovo chatbot basato su IA.
Sebbene i grandi licenziamenti tecnologici siano stati associati sia a recessioni che all’automazione, sembra che non abbiano indebolito l’entusiasmo per l’ampio processo di assunzione che le aziende stanno portando avanti nel settore dell’IA generativa. Tuttavia, se questa ondata di nuove assunzioni sarà sostenibile nel lungo termine, è ancora da vedere.