Le piattaforme di valutazione online rivestono un ruolo fondamentale nel processo di assunzione, poiché offrono un metodo efficace e standardizzato per valutare le competenze dei candidati ed eliminare i pregiudizi interni. Questi strumenti consentono ai datori di lavoro di valutare in modo coerente una vasta gamma di competenze, che spaziano dalle abilità tecniche alle capacità cognitive. L’utilizzo di queste piattaforme semplifica notevolmente il processo di assunzione e permette di risparmiare tempo prezioso. Per agevolare il tuo processo di reclutamento, abbiamo selezionato alcune piattaforme consigliate per te:
- Mettl: Fondata nel 2010, Mettl serve clienti aziendali offrendo una varietà di valutazioni delle competenze utili per l’assunzione, la formazione e lo sviluppo. Questa piattaforma copre l’intero ciclo di vita dei dipendenti, compresi lo screening pre-assunzione, la valutazione delle competenze, i programmi di formazione, gli esami di certificazione e i concorsi. Mettl utilizza tecnologie di supervisione come il riconoscimento facciale e dei tasti per prevenire frodi durante le valutazioni. Offre oltre 400 test standardizzati e test attitudinali che coprono il ragionamento numerico, l’abilità verbale, il ragionamento astratto e il processo decisionale.
- MachineHack: Se desideri semplificare il processo di assunzione utilizzando dati e analisi delle prestazioni, MachineHack è la piattaforma ideale. Con lo strumento Screen with Assessment, puoi valutare e identificare in modo efficiente candidati di alta qualità. Puoi personalizzare gli incarichi per valutare competenze specifiche per la posizione, invitare i candidati a partecipare e lasciare che MachineHack automatizzi il processo di revisione e classificazione, consentendoti di concentrarti sull’intervista dei migliori talenti. Inoltre, MachineHack ti permette di valutare le competenze degli sviluppatori attraverso attività di codifica online e offre una vasta banca di domande AI/ML per valutare con precisione i candidati in campo scientifico e ingegneristico.
- TalentLens: TalentLens, di proprietà di Pearson, è specializzata nella valutazione delle competenze a livello globale. Utilizzando la psicometria, questa azienda aiuta le organizzazioni a valutare i candidati a vari livelli e per diversi ruoli. TalentLens offre valutazioni psicometriche nelle aree del pensiero critico, delle motivazioni, degli interessi, della personalità e delle capacità cognitive. L’obiettivo di TalentLens è fornire soluzioni di valutazione affidabili ed imparziali, offrendo una visione completa dei candidati per il processo di reclutamento aziendale e lo sviluppo continuo. Le loro valutazioni includono test specifici per il ruolo, test sulla personalità, test cognitivi e test di pensiero critico per agevolare il processo decisionale informato nella selezione e nello sviluppo dei talenti.
- iMocha: iMocha è un’altra piattaforma di valutazione online progettata per consentire alle organizzazioni di valutare le competenze dei candidati durante il processo di assunzione. Offre una vasta libreria di valutazioni delle competenze predefinite in diverse aree, tra cui IT, finanza, vendite e marketing digitale. La piattaforma migliora i test con funzionalità come una scatola logica AI, simulatori di codifica e supervisione basata sull’intelligenza artificiale per un processo di valutazione equo ed efficiente. Inoltre, iMocha si integra facilmente con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e i sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS), supportando un pubblico globale e lingue diverse. Molte aziende utilizzano iMocha per vari scopi, tra cui test pre-assunzione, analisi delle lacune delle competenze, valutazione delle esigenze di formazione e valutazioni interne dei dipendenti.
- CoCubes: CoCubes è una piattaforma di valutazione e assunzione di rilievo in India, principalmente focalizzata sugli studenti dell’ultimo anno di ingegneria e MBA. Svolge un ruolo cruciale nel collegare università, aziende e candidati, offrendo servizi per il reclutamento nei campus e la valutazione degli studenti. La piattaforma conduce diverse valutazioni, tra cui test attitudinali, tecnici, di codifica e di comunicazione, al fine di valutare le competenze dei candidati. È ampiamente utilizzata dalle aziende per identificare potenziali candidati nelle università. CoCubes offre anche un servizio di “Pre-valutazione”, che consente agli studenti di valutare le proprie competenze prima del tirocinio nel campus, aiutandoli a identificare punti di forza e debolezza. Grazie alla sua vasta rete in tutta l’India e all’integrazione con Aon Hewitt, una società globale di servizi professionali, CoCubes svolge un ruolo significativo nel campo dei tirocini nei campus e delle assunzioni per le posizioni entry-level.
- Xobin: Xobin offre oltre 1.000 test predefiniti per diverse competenze e settori, inclusi IT, marketing e finanza. È particolarmente noto nel campo del reclutamento tecnologico, con una serie di test di codifica e programmazione disponibili in molte lingue, permettendo una valutazione approfondita delle competenze dei candidati. La piattaforma offre test e flussi di lavoro personalizzabili, insieme alla compatibilità API, facilitando l’integrazione con vari sistemi di assunzione. Un’importante caratteristica di Xobin è il suo sistema di supervisione basato sull’intelligenza artificiale, che garantisce valutazioni online sicure e affidabili, particolarmente importanti nelle assunzioni a distanza. Inoltre, Xobin supporta l’assunzione collaborativa, consentendo a più utenti di condividere risorse, e offre un supporto continuo ai clienti.