Findem ha recentemente introdotto il suo nuovo “Copilot per il sourcing”, un’innovazione che sta rivoluzionando il sourcing nel settore delle telecomunicazioni. Questa soluzione unica, basata sull’intelligenza artificiale e su dati 3D esclusivi, è progettata per automizzare attività ripetitive su vari canali di talento, liberando i reclutatori da compiti manuali per concentrarsi su aspetti più strategici e di valore per l’azienda.
Il sourcing, tradizionalmente un processo complesso e tempo-intensivo, richiede ai team di talento di gestire flussi di lavoro diversi per ogni canale di reclutamento. Con il Copilot per il sourcing di Findem, queste attività diventano automatizzate, efficienti e personalizzate. L’intelligenza artificiale apprende e esegue compiti banali con una precisione e velocità inaudite, consentendo ai team di concentrarsi sul coinvolgimento con candidati di alta priorità e sulla promozione del valore aziendale.
“Ci sono molte sfumature nel sourcing multicanale che richiedono strategie diverse per ciascun canale”, spiega Hari Kolam, CEO di Findem. “Il nostro Copilot impiega un’intelligenza artificiale avanzata per identificare i canali più efficaci, eliminando le congetture e il tempo speso in approvvigionamenti diretti inefficaci.”
Findem ha esteso le capacità del suo Copilot per il sourcing, aggiungendo un nuovo livello di automazione e personalizzazione al suo Talent Data Cloud. Ora è possibile automatizzare completamente il processo di approvvigionamento, dalla creazione di posti di lavoro alla selezione dei candidati, dalla sensibilizzazione alla pianificazione. L’IA si adatta continuamente al feedback per migliorare la qualità dei candidati, la reattività e la diversità nella selezione.
Kolam sottolinea l’importanza di questa innovazione: “Con il nostro Copilot basato sull’IA, vogliamo elevare il ruolo dei talenti nelle organizzazioni. Ci aspettiamo che questa tecnologia possa ridurre i tempi di approvvigionamento fino al 90% e portare a assunzioni di alta qualità, dimostrando il valore essenziale delle risorse umane.”
Integrando il Copilot per il sourcing con sistemi ATS e CRM, è possibile automatizzare molteplici attività, dalla generazione di progetti basati su lavori nell’ATS alla facilitazione di riunioni di assunzione, dalla selezione di candidati di alto valore all’automazione del coinvolgimento e alla gestione delle risposte e pianificazione. Questa piattaforma assicura un flusso costante di candidati interessati, massimizzando l’efficienza del processo di reclutamento.