Findem raccoglie $ 30 milioni di serie B per aiutare le aziende ad assumere più rapidamente talenti di alta qualità utilizzando l’intelligenza artificiale di reclutamento
I finanziamenti arrivano sulla scia di un anno esplosivo di clienti del 500% e di una crescita dei ricavi di 8 volte superiore– Findem, una società di people intelligence che applica l’intelligenza artificiale per alimentare la prossima fase di acquisizione di talenti , si è assicurata 30 milioni di dollari in finanziamenti di serie B. Four Rivers e Quarry Capital Management hanno guidato il round, con la partecipazione dell’investitore esistente Wing Venture Capital. Il round porta il finanziamento totale di Findem fino ad oggi a 37,3 milioni di dollari . 

I talent leader di aziende come Google, RingCentral e Medallia stanno utilizzando la piattaforma People Intelligence di Findem per generare un valore aziendale senza precedenti, superando la loro carenza di talenti con candidati di qualità superiore, rafforzando la diversità della loro forza lavoro e riducendo i tempi di assunzione dell’80%. Lanciato nel 2020, Findem ha completamente trasformato la ricerca dei talenti, utilizzando l’intelligenza artificiale e la logica contestuale per enfatizzare la pertinenza di un candidato per una determinata posizione e trovarlo. Ciò consente alle aziende di attirare i candidati che desiderano effettivamente piuttosto che quelli che si limitano a trovare una corrispondenza nei termini di ricerca.

“La guerra dei talenti sta infuriando in questo momento e le aziende non possono assumere abbastanza velocemente e la tecnologia di Findem è l’arma segreta per aiutare i reclutatori a trovare quei candidati di prim’ordine che i concorrenti semplicemente non possono”, ha affermato Farouk Ladha , direttore generale di Four Rivers. “Findem sta applicando l’IA al processo di ricerca dei candidati in un modo che il settore non ha mai visto prima e reinventa il modo in cui le aziende trovano talenti di qualità e creano grandi team”.

Milioni di dipendenti hanno lasciato il lavoro nell’ultimo anno, lasciando molte aziende che lottano per ricoprire le loro posizioni aperte. Alimentata dalla carenza di manodopera a livello nazionale unita a un mercato del lavoro altamente competitivo, Findem ha registrato un aumento del 500% della crescita dei clienti, un fatturato di 8 volte superiore e un numero di dipendenti più che raddoppiato.

Questo nuovo capitale consentirà a Findem di costruire su un solido 2021 e supportare i progressi nello sviluppo dei prodotti dell’azienda, incluso il lancio del primo trimestre di un nuovo modello self-service che consente agli utenti di pubblicare le loro posizioni aperte nelle bacheche di lavoro e ottenere un nuovo e altamente mirato pipeline di candidati. L’espansione continua è anche una priorità assoluta per Findem, poiché è pronta ad espandersi a livello internazionale e soddisfare le complesse esigenze di assunzione delle organizzazioni globali di oggi.

“La piattaforma di Findem è stata molto utile per il mio team nell’identificare i dirigenti che potremmo non conoscere già e che hanno rilevanza per specifiche esigenze di leadership in Google”, ha affermato Jeff Markowitz , Google Vice President, Talent Advisor del CEO. “Siamo entusiasti di utilizzare la loro piattaforma e vedere come continua a crescere”.

La piattaforma di reclutamento AI di Findem  indicizza e analizza i dati delle persone da 100.000 fonti e li trasforma in attributi ricercabili per i candidati. I talent team possono effettuare ricerche per attributi, dal fatto che un individuo abbia visto un’azienda a un’uscita di successo, costruisca team diversi o sia un dipendente di lunga data, per trovare corrispondenze perfette tra tutti i candidati esterni, dipendenti interni e profili esistenti nel loro ATS . La piattaforma include anche strumenti per automatizzare il coinvolgimento personalizzato dei candidati, analizzare i pool di talenti, acquisire informazioni sul mercato del lavoro e misurare l’analisi della pipeline e la diversità dei talenti.

“Quest’ultimo finanziamento convalida davvero il nostro approccio nell’andare oltre i curriculum e nel mettere gli attributi al centro della ricerca dei talenti”, ha affermato Hari Kolam , CEO di Findem . “Questo finanziamento sarà un acceleratore per la nostra prossima fase di crescita mentre continuiamo a rimodellare il futuro dell’approvvigionamento, del reclutamento e dell’assunzione e promuoviamo l’innovazione nel mercato del settore del personale da 450 miliardi di dollari”.

“Findem si distingue nello spazio tecnologico delle risorse umane per avere una visione di ciò che il reclutamento guidato dall’intelligenza artificiale può veramente realizzare, combinato con la tecnologia innovativa per realizzarlo”, ha affermato Danny Wen , partner generale di Quarry.

I team leader di talenti hanno successo con diversità e precisione nelle assunzioni utilizzando Findem
Utilizzando la piattaforma di Findem, le aziende nei settori della tecnologia, dell’assistenza sanitaria e di altri settori stanno sperimentando un aumento di 10 volte della diversità e della qualità dei candidati nelle loro pipeline di talenti, spesso in una questione di settimane. I leader senior dell’acquisizione di talenti vedono l’approccio di Findem come un modo innovativo per reperire e reclutare candidati su larga scala e ricoprire posizioni di nicchia.

“Da quando Findem è entrato in scena, abbiamo aumentato la nostra pipeline di talenti con candidati interessati di alta qualità di un sostanziale 22% e una diversità enormemente aumentata in ogni fase della nostra canalizzazione di talenti. Abbiamo il 40% in più di candidati interessati provenienti da gruppi sottorappresentati rispetto a prima di Findem”, ha affermato Alvin Lam , vicepresidente dell’acquisizione di talenti globali presso RingCentral. “Ci consente inoltre di eseguire ricerche altamente tecniche e di trovare candidati per ruoli difficili da ricoprire, persone che sarebbero quasi impossibili da identificare senza Findem”.

“La diversità nelle assunzioni è una priorità assoluta in Medallia e Findem ci ha aiutato a decifrare il codice per ottenere informazioni dettagliate sulla nostra canalizzazione dei talenti attraverso un obiettivo di diversità”, ha affermato Tey Scott , vicepresidente senior per l’acquisizione di talenti globali presso Medallia. “Con i dati e l’analisi approfondita che ci guidano, abbiamo ottenuto un aumento di tre volte dei candidati provenienti da gruppi sottorappresentati nella nostra pipeline in meno di due settimane. Lo definirei impressionante in base alla misurazione di qualsiasi team di acquisizione di talenti”.

“I risultati che abbiamo visto da quando abbiamo utilizzato la piattaforma di Findem sono davvero fuori scala”, ha affermato Karen Worthy , VP dell’acquisizione di talenti e dell’esperienza dei dipendenti di Booster Fuels. “Quello che hanno costruito va ben oltre i tradizionali strumenti di sourcing in cui trascorri ore a fare clic su innumerevoli profili per portare alla luce alcune gemme nascoste. Con Findem, stiamo prendendo di mira i candidati con grande precisione, riempiendo la parte superiore della nostra canalizzazione con top- talento di qualità e trovare la soluzione perfetta per ruoli di nicchia. Stiamo raggiungendo obiettivi che sembravano altissimi prima che Findem entrasse in scena”.

Informazioni su Findem
Findem potenzia l’acquisizione di talenti con l’IA dalla ricerca all’assunzione. Aiutiamo le aziende a reperire oltre 750 milioni di profili arricchiti, impegnarsi senza limiti e chiudere i candidati più interessati ed eccezionali. I talent leader dalle aziende Fortune 100 alle startup stanno utilizzando Findem per aumentare enormemente la loro pipeline di talenti, aumentare la qualità e la diversità dei candidati e ridurre dell’80% il tempo di assunzione.

Di ihal

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