Miti e realtà sull’Intelligenza Artificiale e l’occupazione Affermare che l’Intelligenza Artificiale (IA) sia la principale causa dei licenziamenti è una semplificazione eccessiva. Piuttosto, la IA si presenta come uno strumento prezioso, capace di automatizzare compiti ripetitivi e migliorare processi.
Recentemente, Stack Overflow ha reso noto un taglio del personale per la seconda volta quest’anno. Il CEO, Prashanth Chandrasekar, ha citato ristrutturazioni insufficienti come motivo. Nel corso dell’anno, il settore tecnologico ha registrato un aumento significativo dei licenziamenti. Nel caso specifico di Stack Overflow, le scelte degli utenti sembrano aver influenzato: molti preferiscono ormai ChatGPT per affrontare le sfide di codifica, riducendo il traffico sul sito storico.
Il panorama tecnologico odierno LinkedIn e Dukaan sono altri esempi di aziende che hanno annunciato tagli. Mentre la prima ha rivisto le sue squadre di ingegneria e prodotto, la seconda ha ridotto drasticamente il suo personale di supporto in favore della IA, ottenendo tempi di risposta più rapidi.
I licenziamenti in qualsiasi azienda possono essere influenzati da molteplici fattori. Tuttavia, non si può negare l’incremento dell’IA nel contesto lavorativo e il potenziale rischio che rappresenta per l’occupazione.
L’Intelligenza Artificiale e il settore delle Risorse Umane Secondo Goldman Sachs, molte attività automobilistiche sono ora dominate dalla IA. Con la tecnologia che diventa sempre più centrale, ci potrebbe essere una diminuzione nelle assunzioni, e quindi un ridimensionamento dei team di Risorse Umane. Come sottolineato da Vin Vashishta, ci aspettiamo che squadre come vendite, marketing e legale si ridimensionino man mano che la tecnologia avanza.
Integrare l’IA nelle Risorse Umane non è una novità. La tendenza attuale mostra un’accelerazione verso l’adozione dell’IA, spinta anche dalla crescente popolarità dell’IA generativa. Nischae Suri, CEO di Cornerstone OnDemand, evidenzia come l’IA possa fornire insight preziosi sulle prestazioni dei dipendenti e suggerire percorsi formativi in linea con i loro obiettivi.
Prospettive future e opportunità Sebbene l’IA stia prendendo piede in molti settori, affermare che sia la principale causa dei licenziamenti è inesatto. Mentre alcune aziende, come Stack Overflow e LinkedIn, affrontano sfide, non è sempre l’IA la responsabile diretta. Eppure, la sua adozione accelera e semplifica certi processi lavorativi.
Mantenere le competenze aggiornate attraverso la formazione online è diventato fondamentale. L’IA, pur riducendo alcune opportunità lavorative, può anche aprirne di nuove. Come afferma Suri, la natura del lavoro cambierà, ma con esso emergeranno nuove prospettive e ruoli.
