La corsa delle grandi aziende tecnologiche per assicurarsi i migliori talenti nell’intelligenza artificiale (AI) si sta intensificando, poiché il pool di talenti di alto livello nell’IA è limitato ma la richiesta di competenze avanzate è in costante aumento.
Recentemente, The Information ha riportato che Sergey Brin, cofondatore di Google, ha personalmente contattato un dipendente che stava considerando di trasferirsi a OpenAI e lo ha persuaso a rimanere offrendogli un pacchetto retributivo migliorato.
Questa mossa insolita sta diventando una tendenza tra le grandi aziende tecnologiche, dove la competizione per i talenti nell’intelligenza artificiale è diventata più accesa. Recentemente, Mark Zuckerberg, CEO di Meta, ha inviato personalmente un’email ai ricercatori del dipartimento DeepMind di Google offrendo pacchetti retributivi potenziati per attrarli.
Le grandi aziende tecnologiche stanno licenziando personale su vasta scala a causa della crisi nel settore tecnologico, ma allo stesso tempo stanno offrendo pacchetti retributivi significativi per attrarre esperti di intelligenza artificiale, soprattutto quelli specializzati in tecnologie generative come ChatGPT.
Oltre a offrire milioni di dollari in salari e azioni, stanno anche adottando strategie per reclutare interi team. Un esempio è il recente pagamento di 650 milioni di dollari da parte di Microsoft per reclutare la maggior parte del personale, inclusi due cofondatori, della startup Inflection AI.
Secondo Naveen Rao, capo di Databricks Creation AI, ci sono solo poche centinaia di persone al mondo capaci di addestrare modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) o risolvere problemi complessi di intelligenza artificiale, il che porta ad un aumento dei pacchetti retributivi offerti a questi talenti, che possono superare il milione di dollari all’anno.
Le strategie aziendali stanno diventando sempre più diversificate, con un’attenzione crescente alla retribuzione competitiva e agli incentivi azionari per trattenere i dipendenti chiave. Anche la visione aziendale e l’ambiente di ricerca sono diventati fattori importanti per attrarre talenti.
Le startup come Mistral AI sono riuscite ad attirare talenti offrendo un impatto significativo e una visione innovativa. Zuckerberg ha dichiarato che Meta avrà più di 340.000 GPU NVIDIA H100 entro la fine dell’anno, evidenziando l’importanza dell’innovazione tecnologica nell’attrarre talenti nel campo dell’IA.