L’evoluzione dell’intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane sta progressivamente spostando l’attenzione dall’automazione delle singole attività alla gestione autonoma dell’intero processo di ricerca dei candidati. In questa direzione si inserisce AI REX, la nuova piattaforma agentica sviluppata da Naukri, progettata per assistere i recruiter nell’identificazione, nell’analisi e nella preselezione dei profili professionali attraverso un flusso di lavoro guidato dall’intelligenza artificiale.
Il sistema non si limita a effettuare ricerche tramite parole chiave o a confrontare i curriculum con una descrizione della posizione aperta, ma utilizza un’architettura agentica in grado di interpretare l’obiettivo della ricerca, pianificare autonomamente le attività necessarie e costruire una shortlist di candidati motivando le scelte effettuate. L’agente analizza le competenze tecniche, le esperienze professionali, il percorso lavorativo e gli elementi contestuali presenti nei profili, elaborando una valutazione complessiva che riduce il numero di verifiche manuali richieste ai recruiter.
Uno degli aspetti distintivi della piattaforma riguarda la capacità di comprendere richieste formulate in linguaggio naturale. Il recruiter può descrivere il profilo ricercato con criteri complessi, includendo competenze, anzianità lavorativa, settori industriali, tecnologie utilizzate, localizzazione geografica o altri requisiti professionali, mentre AI REX trasforma queste informazioni in una ricerca strutturata, individua i candidati più pertinenti e li ordina in funzione della corrispondenza con il ruolo richiesto. L’intero processo viene eseguito mantenendo il recruiter al centro della decisione finale, che continua a validare la selezione proposta dall’agente.
La piattaforma integra inoltre funzionalità dedicate all’analisi dei curriculum, evidenziando punti di forza, competenze maggiormente rilevanti ed eventuali elementi che meritano un approfondimento durante il colloquio. In questo modo l’intelligenza artificiale non sostituisce la valutazione umana, ma produce una sintesi strutturata delle informazioni contenute nei profili, consentendo ai responsabili delle selezioni di concentrare il tempo sulle candidature con il più elevato potenziale di compatibilità con la posizione aperta.
L’adozione di un modello agentico modifica anche la logica operativa rispetto ai tradizionali strumenti di recruiting basati su semplici algoritmi di matching. AI REX è infatti progettato per svolgere una sequenza coordinata di attività che comprende la ricerca dei candidati, la valutazione della pertinenza rispetto al ruolo, la classificazione dei profili e la costruzione della shortlist finale, trasformando un insieme di operazioni normalmente separate in un flusso continuo gestito dall’intelligenza artificiale. Questo approccio riduce i tempi necessari per individuare candidature qualificate e rende più uniforme il processo di selezione, soprattutto nei contesti caratterizzati da elevati volumi di curriculum e da esigenze di assunzione su larga scala.
Con AI REX, Naukri porta quindi il paradigma degli AI agent all’interno del recruiting professionale, introducendo una piattaforma nella quale il modello linguistico non rappresenta soltanto uno strumento conversazionale, ma assume il ruolo di assistente operativo capace di pianificare attività, analizzare informazioni provenienti da migliaia di profili e supportare il recruiter nella costruzione di una selezione più rapida, coerente e contestualizzata rispetto alle caratteristiche della posizione da coprire.