ChatGPT ha sconvolto il mondo mostrando il potenziale dell’intelligenza artificiale, ma il suo fan più entusiasta è OpenAI. Il chatbot è diventato il prodotto di punta di OpenAI, che ha contribuito ad aumentare la valutazione dell’azienda da $260 milioni a $20 miliardi. Tuttavia, sembra che questo successo di ChatGPT abbia causato una frattura tra molti dipendenti dell’azienda, che ora cercano opportunità altrove.
Secondo quanto riportato dai media, alcuni dipendenti chiave di OpenAI hanno lasciato l’azienda e si sono uniti a Google DeepMind. Questa tendenza di dipendenti che passano da OpenAI a DeepMind richiama alla mente l’episodio di “fuga di cervelli” inversa che ha coinvolto Google DeepMind l’anno scorso, quando OpenAI ha reclutato talenti da quella società per creare ChatGPT.
Oltre all’esodo dei dipendenti, sono emersi resoconti che evidenziano le carenze di Sam Altman come CEO dell’azienda. Questo non solo conferma alcune delle critiche mosse in passato ad Altman, ma rivela anche le sue decisioni regolamentari, svelando il dietro le quinte di OpenAI.
Nel 2016, OpenAI aveva solo sei dipendenti, ma ora conta più di 600 dipendenti grazie a un’espansione rapida. Sembra che l’azienda non abbia adeguato la sua cultura di start-up a questa crescita esplosiva, il che ha portato all’insoddisfazione e all’abbandono dei dipendenti. Inoltre, con i finanziamenti di 10 miliardi di dollari da parte di Microsoft, sembra che OpenAI si stia concentrando esclusivamente su ChatGPT, la loro “mucca da mungere” più grande. Nonostante si sia parlato ampiamente di questo chatbot, sembra che tale enfasi stia iniziando a influire negativamente sul morale dei dipendenti.
Questa insoddisfazione potrebbe essere dovuta alla percezione di stagnazione da parte dei dipendenti, poiché prima del lancio di ChatGPT, OpenAI era noto per il suo ritmo di innovazione estremamente rapido. Un articolo, che ora è stato cancellato, ha anche mostrato che la roadmap di OpenAI per il prossimo anno si concentra esclusivamente sullo sviluppo di ChatGPT e il miglioramento di GPT-4.
È interessante notare che queste dichiarazioni provengono dal CEO Sam Altman, che viene anche citato come uno dei principali motivi per cui i dipendenti lasciano l’azienda. Secondo quanto riferito, i dipendenti affermano che Altman ha solo una “comprensione superficiale” di molti argomenti e che non si preoccupa delle attività quotidiane. Inoltre, sostengono che le dichiarazioni generali di Altman sui pericoli dell’IA sono solo un modo per accontentare i politici. Questa critica è stata rivolta ad Altman in passato, soprattutto riguardo alla creazione di una regolamentazione favorevole agli algoritmi di OpenAI. Molti sostengono che stia enfatizzando l’impatto sconvolgente dell’IA per promuovere un ambiente normativo favorevole alle grandi tecnologie, lasciando indietro le aziende più piccole.
Oltre alle questioni di gestione, sembra che OpenAI stia perdendo la sua reputazione nel campo della ricerca. L’azienda aveva un track record eccellente nella pubblicazione di articoli scientifici, ma negli ultimi anni c’è stato un brusco calo, passando da un picco di 39 articoli nel 2018 a soli cinque nel 2023.
Gli ingegneri sono sempre alla ricerca di opportunità che offrano denaro, prestigio e, soprattutto, l’opportunità di perseguire la propria ideologia. Da decenni, Google è considerato il miglior posto in cui lavorare e rappresenta un’opportunità allettante per gli ingegneri che vogliono lasciare la nave. Inoltre, con Demis Hassabis, CEO di DeepMind, che annuncia che il loro prossimo algoritmo “supererà ChatGPT”, gli ingegneri hanno l’opportunità di essere nel posto giusto al momento giusto.
Alla fine del 2022, quando OpenAI ha presentato ChatGPT, altre società, in particolare DeepMind, sembravano essere rimaste indietro. Tuttavia, la situazione è cambiata con l’annuncio di Google durante la conferenza sugli utili del terzo trimestre FY22, in cui hanno dichiarato l’integrazione di DeepMind all’interno dell’azienda per potenziare gli sforzi nell’intelligenza artificiale. Questa ristrutturazione sembra aver dato i suoi frutti, poiché Hassabis ha annunciato un nuovo modello.
Secondo i rapporti, il nuovo modello linguistico di grandi dimensioni chiamato Gemini combinerà l’architettura del trasformatore con le tecniche utilizzate in AlphaGo. Ciò conferirà all’algoritmo migliori capacità di problem-solving, oltre ad altri miglioramenti. Hassabis ha dichiarato: “In sostanza, Gemini unisce i punti di forza dei sistemi di tipo AlphaGo con le straordinarie capacità linguistiche dei modelli di grandi dimensioni. Abbiamo anche alcune nuove innovazioni che saranno molto interessanti”.
Poiché il modello si basa sull’architettura del trasformatore introdotta da Google, i dipendenti di OpenAI avranno non solo l’opportunità di contribuire a questo nuovo progetto, ma anche di approfondire le tecniche di ottimizzazione di OpenAI. In combinazione con l’esperienza di DeepMind nell’apprendimento per rinforzo profondo, Gemini potrebbe superare GPT-4 in modo significativo. Questa potrebbe essere stata una delle principali attrattive per i ricercatori di OpenAI che hanno deciso di unirsi a Google, e sembra che l’azienda abbia fatto un’offerta allettante. Attualmente, Google sta assumendo numerosi ricercatori e ingegneri per il suo ufficio a Londra, il che potrebbe aver scatenato l’esodo da OpenAI.
Sebbene OpenAI sia attualmente sotto i riflettori, questa fuga di cervelli potrebbe alla lunga minare il valore che l’azienda apporta al mercato. Molti sostengono che i nuovi finanziamenti ricevuti da OpenAI abbiano fatto deviare l’azienda dal suo obiettivo originale, una critica che Altman stesso ha respinto in passato. Tuttavia, confrontando Altman con Hassabis, un esperto di intelligenza artificiale con un maggiore numero di articoli scientifici pubblicati, è chiaro chi attrae maggiormente gli scienziati e i ricercatori.