7 migliori strumenti di reclutamento AI
L’intelligenza artificiale (AI) viene sfruttata dalle aziende in molti modi diversi. Una delle aree più colpite dalle operazioni quotidiane è il reclutamento. L’intelligenza artificiale consente alla leadership di assumere e reclutare potenziali dipendenti attraverso cose come le chat vocali, il machine learning -pattern matching e l’analisi delle persone.
Ecco uno sguardo ai 7 migliori strumenti di reclutamento AI che le aziende possono utilizzare per trovare il candidato giusto per un lavoro:
1. Skillate
Skillate è uno dei migliori strumenti sul mercato per l’assunzione di intelligenza artificiale. È un motore decisionale avanzato in grado di migliorare notevolmente il processo di assunzione, offrendo servizi di assunzione intelligenti basati sull’intelligenza artificiale, analisi delle persone ed esperienze dei candidati migliorate. Grazie alla capacità dello strumento di contrassegnare le informazioni personali su potenziali assunzioni, le aziende possono concentrarsi sul prendere decisioni imparziali.
Caratteristiche principali di Skillate:
Deep learning per estrarre informazioni dai curricula
Assistente basato sull’intelligenza artificiale per la scrittura di descrizioni di lavoro
Programmatore di interviste automatiche
Insight e analisi supportati dai dati
2. Arya
Un altro dei migliori strumenti di reclutamento dell’IA è Arya, che è una piattaforma di reclutamento dell’IA focalizzata sul raggiungimento di un processo di assunzione più efficiente e veloce. Lo strumento si basa sull’intelligenza artificiale per individuare i migliori talenti e collegare le aziende a potenziali datori di lavoro, con conseguente riduzione del tempo dedicato ai curricula e più tempo dedicato ai colloqui e alle assunzioni.
Caratteristiche principali di Arya:
Richiama i candidati da un’ampia varietà di fonti
Fornisce un elenco controllato di candidati pronti per essere intervistati
Comunicazione multicanale
Programmazione automatizzata del colloquio e risposta alle domande
3. TurboHire
TurboHire è una piattaforma di reclutamento intelligente guidata dai dati. È strutturato e offre molte opportunità di preziosa collaborazione. Combinando intelligenza umana e macchina, TurboHire può fornire approfondimenti sui potenziali candidati. La piattaforma è anche estremamente sicura quando si tratta di dati dei clienti e crittografa le comunicazioni tra i clienti e il cloud.
Caratteristiche principali di TurboHire:
Riprendi l’analisi
Graduatoria dei candidati
Valutazioni chatbot
Suggerimenti di lavoro automatizzati
Pipeline di talenti per posizioni aperte
Interviste personalizzate
4. Talento
Talenture è una piattaforma di assunzione basata sull’intelligenza artificiale che utilizza le informazioni dettagliate sui motori di intelligenza artificiale e ML. Ha un esperto di reclutamento virtuale che aiuta le aziende a monitorare costantemente l’elaborazione dei lavori e classifica i candidati in base a vari parametri come l’occupabilità e la disponibilità. Talenture ha un’applicazione mobile e fornisce servizi di ricerca dei candidati da siti social, bacheche di lavoro, siti di lavoro e altro ancora.
Caratteristiche principali di Talenture:
Colloquio e gestione del flusso di lavoro
Inserimento in bacheca di lavoro
Programmazione del colloquio
Tracciamento dei candidati
Riprendi la ricerca
5. Fetcher
Una piattaforma di automazione del reclutamento basata sull’intelligenza artificiale, Fetcher combina l’intelligenza artificiale con il monitoraggio umano per ottenere un processo di assunzione inclusivo. Un team interno monitora i dati per raccogliere continuamente un insieme diversificato di candidati qualificati. Lo strumento fornisce anche approfondimenti e report in modo che i team di assunzione possano prendere le decisioni più eque.
Caratteristiche principali di Fetcher:
Strumenti di sourcing basati sull’intelligenza artificiale
Diverse pipeline di talenti
Programmazione automatizzata
Modelli di lavoro personalizzati
Tracciamento degli obiettivi
6. SeekOut
Una società avanzata di analisi dei talenti, SeekOut offre analisi approfondite dei talenti che consentono alle aziende di ridurre i pregiudizi, diversificare le pipeline e aumentare il coinvolgimento dei candidati. La piattaforma è personalizzata per ogni individuo e estrae punti dati da molte fonti diverse.
Caratteristiche principali di SeekOut:
Piattaforma Talent 360 che offre esperienze personalizzate
Strumenti intuitivi come interviste video
Riprendi l’analisi
Approfondimenti a livello dirigenziale per i responsabili delle assunzioni
Strategia di reclutamento attuabile
7. Zoho Recruit
Zoho Recruit è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud che fornisce soluzioni di assunzione end-to-end. Il suo software di reclutamento basato sull’intelligenza artificiale si basa sull’automazione per aiutare l’azienda a trovare candidati, sviluppare flussi di lavoro di processo e selezionare i curriculum. Lo strumento dispone anche di chatbot, che consentono la comunicazione con i candidati in tempo reale. Con Zoho Recruit, le aziende sono in grado di curare un elenco dei migliori candidati per profili di lavoro specifici.
Caratteristiche principali di Zoho Recruit:
Software di corrispondenza dei candidati
Gestione del curriculum
Analisi avanzate
Annunci di lavoro su Facebook
Comunicazione multicanale
L’intelligenza artificiale sta aiutando le aziende di tutto il mondo a migliorare molti dei loro processi, comprese le assunzioni e le assunzioni. La tecnologia aiuta a trovare il candidato perfetto per ogni specifica apertura di lavoro e fa risparmiare un’incredibile quantità di tempo occupato da attività come la revisione del curriculum. Con uno di questi 7 migliori strumenti di reclutamento dell’IA, puoi concentrarti su compiti più importanti come il colloquio e la comunicazione personalizzata.
